„Von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern profitieren alle im Unternehmen. Hierfür empowern wir Väter zu mehr Zufriedenheit und eine gelebte Vereinbarkeit. Seit Beginn sind wir aktiver Part des Zertifikatslehrgangs Vereinbarkeitsmanager:in (IHK) und erleben, wie sich die Position der Vereinbarkeitsmanager*innen in Unternehmen immer mehr etabliert und aktiv die Veränderung in der Arbeitswelt mit vorantreiben. Väter sind der Schlüssel zum Vereinbarkeits-Erfolg!"

"Vereinbarkeit als Teil Ihrer Unternehmensstrategie: 400.000 fehlende Fachkräfte in Deutschland and still counting. Gewollte und (vor-)gelebte Vereinbarkeit, die durch moderne Prozesse, Kommunikation und New-Age-Führungsverhalten ihren Weg in Ihre Organisation findet, macht einen echten Unterschied. Nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens steigt, sondern auch das Commitment und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Vereinbarkeit ist schon lange kein "Mami-Thema" mehr, sondern C-Level-Sache. Für mich liefert smart worq auf allen Ebenen die richtigen Ansätze, um Vereinbarkeit endlich und flächig in die Unternehmen zu bringen: Consulting, Learning und Empowerment."

"80% der Arbeitnehmenden sind bereit für mehr Vereinbarkeit ihren Arbeitgebenden zu wechseln. Wer Arbeitnehmer:innen finden und binden möchte, muss sich zukünftig mit dem eigenen Familienbewusstsein von anderen Unternehmen abheben. Mit smart worq haben Unternehmen jetzt die Chance neue Wege zu gehen."

"Um in einer zunehmend anspruchsvollen und vielfältigen Welt menschenorientiert und wettbewerbsfähig zu bleiben, muss das Thema Vereinbarkeit sowohl bei Individuen als auch Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen. Bei unserer Arbeit mit Eltern übersetzen wir Elternfähigkeiten in Führungsfähigkeiten und erarbeiten mit Unternehmen neue, positive Denkansätze was die Zusammenarbeit mit Eltern betrifft. Und genau das zeichnet auch smart worq aus: Neue Herangehensweisen- und Formate, frisches Denken und the power of Network!"